因應數位經濟與AI興起，政府推動「數位青年轉型種子賦能計畫」，針對未來所需人才提前布局，同步發展創新商業模式與技術，達到擴大市場與帶動青年薪資成長之目標，透過職能培育與企業實作，協助人才接軌未來多變的就業市場與數位趨勢。
- 由業師帶領與實務接軌
由具實務經驗的業師帶領青年進入企業實作，與實務接軌。
- 提供青年強力後盾
搭配Google/Microsoft國際證照取得、通過考核另發放學習獎勵金等機制，讓青年安心學習取得專業。
- 助青年累積實務操作經驗
協助即將踏入職場的青年，提前累積數位轉型的實務操作經驗。
- 培育核心跨域人才
培育具備跨域能力的「企業轉型核心決策圈」人才。
優勢1
數位轉型「高度」，發展商業模式與技術
藉由科技、解決方案與專家團隊結合，帶動整體企業轉型能量。
優勢2
培養理想中的數位轉型人才
由業師帶領青年於企業培養實務經驗，並解決企業時常遇到的專業人力不足等問題。
優勢1
培養實務歷練，更能取得國際認證與學習獎勵金
結合實務、與國際認證單位合作及學習獎勵金機制，給予青年廣闊的學習範疇與彈性。
優勢2
在就業時，能有更多元的發展與選擇
透過跨領域且降低錯誤摸索的學習方式，讓人才順利銜接就業市場。
